Le plaisir et la fierté du travail motivent les employés
Le plaisir et la fierté au travail sont les principaux facteurs de rétention et d'engagement des employés dans les organisations. Les réponses des employés d'environ deux cents entreprises permettent de dresser un tableau du climat organisationnel au Portugal, tel qu'il ressort d'un nouvel "indice d'excellence".
Lisbonne, 12 février 2019 - Les résultats de la troisième édition de l'"Index d'excellence", une étude sur le climat organisationnel et le développement du capital humain réalisée par Neves de Almeida | HR Consulting, indiquent que le plaisir du travail effectué est le principal facteur de rétention des employés dans les organisations, et que la fierté de leur travail est le facteur le plus important de leur engagement.
Les conclusions de l'étude, réalisée en collaboration avec INDEG-ISCTE et "Human Resources Portugal" et "Executive Digest", et à laquelle ont participé environ 200 entreprises couvrant tous les secteurs d'activité, seront annoncées le 20 lors d'une cérémonie qui récompensera également les entreprises qui investissent le plus dans les ressources humaines et dans le développement et la satisfaction de leurs employés.
Le plaisir du travail effectué dans l'organisation - avec 55,5% - apparaît comme le principal facteur de rétention, une dimension dans laquelle l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (32,86%), les relations avec les collègues (28,6%), les conditions de travail (26,1%) et la sécurité de l'emploi (24,1%) sont également très appréciés.
Les résultats de cette troisième édition de l'"Index d'excellence" indiquent également que la fierté du travail (81,3%) est le facteur le plus important pour l'engagement des employés dans les organisations. L'immersion dans le travail, la force et l'énergie et le fait d'être emporté par le travail sont d'autres aspects de l'engagement appréciés par plus de trois quarts des employés.
D'autre part, l'amélioration de la rémunération des employés (salaires, avantages, primes) et l'investissement dans le développement du personnel et la gestion des talents sont les initiatives organisationnelles identifiées comme prioritaires par les employés.
Selon Pedro Rocha e Silva, associé chez Neves de Almeida | HR ConsultingSelon l'étude, "nous avons constaté que la priorité, dans de nombreux cas, continue d'être un plus grand engagement en faveur des récompenses et du développement du personnel. Par conséquent, selon l'étude, les organisations qui donnent la priorité à ces facteurs répondront aux principaux facteurs de fidélisation et d'engagement mis en évidence.
La participation à l'initiative s'appuie sur l'analyse d'enquêtes adressées aux professionnels de l'entreprise - direction et employés - visant à recueillir leur opinion sur un ensemble de pratiques existantes dans l'organisation, leurs attentes et la manière dont ils perçoivent leur environnement professionnel. La méthodologie d'évaluation développée comprend l'analyse de dimensions complémentaires de l'excellence dans les relations avec les employés, la dynamique organisationnelle, les processus, le climat et la gestion des ressources humaines.
"L'étude est un outil valable et urgent pour comprendre efficacement la relation entre les organisations et les employés, et pour promouvoir la mise en œuvre de solutions appropriées. C'est le premier pas vers le développement de stratégies segmentées et personnalisées qui répondent aux besoins réels des professionnels, tant du point de vue de leur rôle actuel que de la prise en compte de leurs attentes et de leurs ambitions de croissance."ajoute Pedro Rocha e Silva.
En même temps, la participation à cette étude aidera les organisations à être reconnues publiquement pour leurs bons résultats, ce qui leur donnera une visibilité positive ayant un impact direct sur le recrutement et la manière dont les personnes sont recrutées. les parties prenantes examiner les organisations qui se distinguent par leurs bonnes pratiques dans ce contexte.
L'indice d'excellence récompensera les organisations dans des catégories de taille globale, définies par le nombre d'employés, entre les grandes entreprises (plus de 251 employés), les moyennes entreprises (entre 51 et 250) et les petites entreprises (entre 11 et 50). Les organisations seront également récompensées par macro-secteur d'activité, dans un total de neuf domaines identifiés : Banque, assurance et services financiers; Construction, infrastructure, transport et logistique; Services de conseil et services professionnels; Hôtellerie, tourisme, sports et éducation; L'industrie; Vente au détail et commerce; Santé et produits pharmaceutiques; Secteur public; Technologie, médias et télécommunications.
À propos de Neves de Almeida HR Consulting :
Neves de Almeida | HR Consulting a été fondée en 1991 par une équipe de professionnels passionnés par la dynamique des ressources humaines. Animée par l'ambition de développer les équipes et d'aider les organisations à atteindre leurs objectifs, elle a travaillé pendant près de trois décennies pour diversifier et sophistiquer son offre, en innovant dans son approche, toujours dans l'optique d'une croissance avec le client. Seule une connaissance approfondie des activités, de la culture et de l'ADN des organisations, ainsi que l'expérience de près de 30 ans d'histoire, peuvent permettre de relever les défis du prochain quart de siècle. Son offre actuelle s'articule autour de cinq domaines d'intervention, Conseil, Recherche, Formation, L'évaluation e Renforcement de l'esprit d'équipe. Pour plus d'informations, voir www.nevesdealmeida.pt.