L'environnement est l'un des principaux facteurs influençant la dynamique organisationnelle. Lorsqu'il n'y a pas d'environnement dans lequel il est agréable de travailler, la productivité est automatiquement compromise. A Say U Consulting partage avec vous les secrets d'un environnement favorable et de la croissance :
#1 Espace
Examinez l'espace physique où travaillent vos employés. Réalisez comment vous pouvez le transformer en un endroit ingénieux et agréable à vivre au quotidien. La décoration en dit long sur une entreprise. Avez-vous déjà pensé à créer un environnement plus agréable ? propre?
#2 Motif
Le premier pas doit être le vôtre. Créez un environnement de partage et d'ambition. Si vous voulez de la croissance, expliquez clairement que la compétence génère des résultats. Pour chaque résultat, il y a toujours une récompense.
#3 Encourager une relation
La communication est la base de tout processus. Elle est nécessaire pour créer des relations, partager et interagir. Sans communication, il n'y a pas de succès. Encouragez le travail en groupe et créez une dynamique qui permet aux employés de se sentir plus à l'aise. Ce type d'implication se reflète directement sur la productivité et donc sur les résultats.
#4 Parier sur la reconnaissance
Un pourcentage important de la motivation provient également du niveau de reconnaissance ressenti par le salarié. La reconnaissance et la motivation vont de pair. La motivation morale est tout aussi importante que la motivation économique et s'il n'y en a pas, il est difficile de garder un employé. Ils doivent se rendre compte que vous les soutenez et qu'ils font du bon travail. Misez sur cela et vous verrez que la bonne humeur dans votre bureau augmentera de façon exponentielle.
#5 Créer des objectifs réels
La pression est une stratégie archaïque. Fixez des objectifs ambitieux mais réels. Cela nécessite des compétences de gestion importantes et efficaces, mais dès que vous le ferez, vous sentirez le changement. Il s'agit d'un moyen de motivation essentiel. Si vous fixez des objectifs ambitieux mais réalisables, l'employé brillera lorsqu'il les atteindra. Sa motivation augmente considérablement parce qu'il sent qu'il peut y arriver et qu'il est un élément essentiel de l'entreprise.