A Neves de Almeida | HR Consulting, em parceria com a Human Resources Portugal e o INDEG-ISCTE, prepara-se para lançar o “Índice da Excelência”, um estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano, destinado a analisar o estado de arte das práticas de Recursos Humanos em Portugal e a premiar as entidades que mais investem e apostam nesta área. A inscrição na iniciativa é gratuita e termina no dia 30 de setembro.
Lisboa, 06 de setembro de 2016 – Abrem hoje as inscrições para a primeira edição do estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano “Índice da Excelência”, promovido pela Neves de Almeida | HR Consulting, em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o INDEG-ISCTE. Descobrir e promover o fator vencedor e que faz a diferença no sucesso de uma organização é o objetivo deste estudo, que quer ajudar as organizações a potenciar os elementos que possuem impacto na motivação dos seus profissionais e nos resultados operacionais a alcançar. A iniciativa pretende, também, contribuir para alertar o tecido empresarial português para a importância das temáticas relacionadas com a gestão estratégica do ativo humano, possibilitando identificar e avaliar este fator e ver este esforço reconhecido publicamente.
De acordo com Pedro Rocha e Silva, Partner da Neves de Almeida | HR Consulting, “Excelência significa fazer bem o que deve ser feito. No caso deste estudo, a Excelência mede-se através do reconhecimento que os colaboradores revelam sobre um conjunto diversificado de práticas organizacionais. Significa, no fundo, dar a voz às pessoas de cada organização e perceber quais os aspetos que mais valorizam e quais aqueles onde haverá maior potencial de melhoria. Os últimos anos têm-nos mostrado existir alguma estagnação ao nível das várias dimensões analisadas no âmbito do estudo, ao que não será alheia a situação económica do País que penalizou fortemente a grande maioria do tecido económico. Existem alguns sinais que nos fazem acreditar podermos estar a viver um momento de oportunidade para nos podermos posicionar em níveis mais elevados de satisfação, nomeadamente no que à gestão de recursos humanos diz respeito. A primeira edição deste estudo será um bom teste para perceber se esses sinais se repercutem de facto em melhores resultados.”
O Índice da Excelência vai, por um lado, dotar as organizações participantes de um conjunto de informação de gestão poderoso no apoio à tomada de decisão sobre aspetos estratégicos das suas atividades, ao mesmo tempo que dão a voz aos colaboradores, envolvendo-os em temas relevantes. Por outro lado, as empresas participantes terão acesso a um conjunto de resultados que lhes permitirão conhecer quais as áreas de maior e menor satisfação e compará-las com o mercado, percebendo, não só, onde se destacam pela positiva – o seu Fator X – mas também, em que áreas estão abaixo da média.
En même temps, la participation à cette étude aidera les organisations à être reconnues publiquement pour leurs bons résultats, ce qui leur donnera une visibilité positive ayant un impact direct sur le recrutement et la manière dont les personnes sont recrutées. les parties prenantes olham para organizações que são reconhecidas por boas práticas.
A participação é feita em plataforma online criada para o efeito (disponível em www.indicedaexcelencia.com) e faz uso da análise a inquéritos a realizar aos profissionais na empresa, dirigidos quer à gestão, quer aos colaboradores, e que possuem como objetivo aferir a sua opinião sobre um conjunto de práticas existentes na organização e a forma como estes percecionam o contexto profissional. A apresentação de resultados acontecerá numa Cerimónia de Entrega de Prémios, que terá lugar durante a 2ª quinzena de janeiro de 2017.