- Les nouveaux employés rejoindront les principaux domaines d'activité du cabinet d'audit et de conseil
- L'intégration à l'heure des nouvelles préoccupations et ambitions des professionnels
- Les besoins en talents, l'innovation et la durabilité au centre des priorités
- L'objectif est de poursuivre la croissance et d'assurer une position de référence.
Lisbonne, 27 juilletMazars : Mazars s'apprête à renforcer ses équipes de près de 60 personnes d'ici à la fin de l'année 2023. Ce mouvement s'inscrit dans une politique soutenue visant à assurer la capacité à délivrer et à répondre à des demandes multiples, du point de vue des demandes des clients et de ce qui est requis par la supervision, en intégrant de nouvelles réponses dans une vision plus large à laquelle Mazars aspire.
Le contexte est extrêmement difficile, avec la transformation des besoins et des objectifs d'une nouvelle génération de professionnels arrivant sur le marché du travail et la concurrence accrue pour les talents qui en découle. Cette campagne de recrutement se concentre sur les profils ayant une expérience dans les domaines d'activité de Mazars et les opportunités sont disponibles à l'adresse suivante https://www.mazars.pt/Home/Carreiras.
La politique de Mazars pour attirer et retenir les talents au Portugal est orientée vers les objectifs stratégiques de croissance globale dans les différents domaines d'activité du cabinet - Audit & Assurance, Externalisation et Comptabilité, Conseil financier, Fiscalité, Conseil et Services de développement durable - et l'expérience globale et les possibilités de développement présentées sont la base pour les personnes qui choisissent de travailler chez Mazars.
"La question de la gestion des talents - dans ses dimensions d'attraction et de rétention - est l'un des principaux défis auxquels le marché est confronté, car les candidats ont tendance à concilier leurs intérêts personnels et leur personnalité avec leur vie professionnelle. reconnaît Tatiana Teófilo, responsable des ressources humaines chez Mazars au Portugal.
"Mazars dispose d'un large éventail de contenus liés aux compétences techniques, personnelles et interpersonnelles pour le développement professionnel, avec un suivi étroit des besoins et des ambitions individuels. ajoute Tatiana Teófilo, soulignant que l'entreprise s'efforce constamment de rendre son activité encore plus intéressante et de devenir une meilleure entreprise pour ses employés.
L'objectif de Mazars au Portugal est de pouvoir répondre à des préoccupations telles que le suivi attentif de la gestion des carrières individuelles, ce qui sert l'un ne sert pas forcément l'ensemble, ou encore l'intégration dans des projets ayant une finalité et un impact positif sur la société. L'examen de la gestion des connaissances, de l'éthique et de la communication sont des critères de choix des projets dans lesquels les employés potentiels souhaitent s'impliquer.
Toutes ces exigences s'inscrivent dans un contexte de croissance, soutenu par la formation et le développement des personnes qui accompagnent Mazars sur ce chemin, combiné à la connaissance et à la compréhension de l'objectif de l'organisation et à l'identification à la manière dont elle intègre les responsabilités ESG. Parallèlement, l'approche de la diversité et de l'inclusion vise à accroître l'avantage concurrentiel dans différentes dimensions, y compris l'attraction et la rétention des talents.
Stimuler les talents
En ce qui concerne les actions concrètes pour attirer et retenir les talents, Mazars au Portugal a une politique de travail hybride (50/50), avec des compensations pour le travail à distance, et a fait de plus en plus d'efforts pour incorporer des politiques de rémunération flexibles.
Pour renforcer son souci d'équilibre et de flexibilité entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés, et en complément de sa politique de flexibilité des horaires de travail, l'entreprise accorde aux salariés sept jours de congés supplémentaires, plus leur anniversaire, plus l'attribution de huit après-midi pendant deux mois spécifiques. La politique de recommander un ami (compensation monétaire pour les employés qui recommandent de nouveaux employés), une augmentation du plafond de remboursement des frais, l'actualisation de l'indemnité de repas sur une carte alimentaire et une assurance maladie remboursée à 100% pour tous les employés, avec la possibilité d'inclure les membres de leur famille, sont d'autres actions.
Afin de valoriser les talents, Mazars au Portugal s'efforce d'offrir un parcours de croissance continue qui permet de renforcer les compétences individuelles afin de développer de meilleurs professionnels, des personnes plus complètes et un marché plus compétitif.
L'engagement dans ce domaine comprend également une formation intensive au leadership, avec une réflexion sur peer to peer, la mise en réseau entre collègues et l'échange de bonnes pratiques. En outre, il développe la formation, le coaching et l'inspiration avec un accompagnement individuel, la réflexion personnelle et l'auto-développement grâce à l'utilisation d'outils provenant de conscience de soiparmi d'autres initiatives.
Vision stratégique pour l'avenir de l'innovation et de la durabilité
L'objectif à moyen terme de Mazars au Portugal est de continuer à croître à un taux à deux chiffres, en s'adaptant au marché, à la fois en termes de ressources humaines et de technologie, ainsi que de nouveaux domaines d'expertise, en garantissant une gamme de services large, diversifiée, professionnelle et de haute qualité.
Dans le cadre de cette offre, des services de développement durable ont été créés il y a environ un an. D'une part, pour être en mesure d'accompagner ses clients sur la voie du développement durable et, d'autre part, en interne, pour être en mesure d'emprunter cette voie et d'en définir l'objectif. À la base, il y a la certitude que les jeunes talents s'intéressent de plus en plus à ces questions et veulent travailler pour des entreprises qui sont responsables et qui contribuent à un monde meilleur.
Le plan stratégique de Mazars au Portugal, aligné sur les lignes directrices du groupe, a défini des politiques de responsabilité sociale pour des questions telles que la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que des objectifs concrets vers un avenir neutre en carbone. Avec les services de durabilité, l'ambition est de contribuer activement à l'Agenda 2030 de l'ONU avec des mesures internes en faveur des employés, mais aussi des clients.
L'entreprise est également partenaire de dNovo, une organisation à but non lucratif dont l'objet social est d'étudier, d'évaluer des mesures, de fournir des services et d'intervenir dans la promotion de l'activité professionnelle qualifiée des seniors au Portugal.
La mise en œuvre d'un plan stratégique quadriennal renforce l'intention d'accélérer la transformation de Mazars au Portugal et de consolider sa position de référence dans des domaines complémentaires : offrir une perspective différente dans les domaines de l'audit, de la fiscalité et du conseil ; continuer à améliorer le service fourni grâce à un large éventail de solutions ; et développer et valoriser les talents en tant qu'organisation à forte intensité de connaissances et école d'excellence.
À propos de Mazars
Mazars est un partenariat un cabinet international intégré spécialisé dans l'audit, la comptabilité, le conseil, la fiscalité et les services juridiques*. Présent dans plus de 95 pays et territoires à travers le monde, nous nous appuyons sur l'expertise de plus de 47 000 professionnels, dont plus de 30 000 au Royaume-Uni. partenariat integrado da Mazars e 17.000+ via a Mazars North America Alliance – para apoiar clientes de todas as dimensões em todas as etapas do seu desenvolvimento.
*Lorsque la législation locale l'autorise.
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