Passaram 5 minutos desde que a vaga abriu e a empresa já recebeu um número de candidaturas muito superior ao que estava à espera. Esta é a realidade atual e, como tal, os candidatos têm de saber como ganhar o seu lugar. O primeiro passo é através do currículo que, como já é sabido, tem de marcar a diferença. Independentemente da área, esqueça os modelos predefinidos de curriculum vitae e centre-se em transparecer aquilo que é. Faça um currículo à sua medida, crie boas sensações nas outras pessoas! As primeiras impressões também são importantes.
Após ter conseguido uma entrevista, o candidato não se pode desleixar, tem de dar o seu melhor nesta fase crucial. Entre algumas práticas a ter, destaque-se a pontualidade, a atenção à boa apresentação e postura, a permanência do contacto visual e discurso coerente. Releve-se ainda a criação de empatia, a realização das perguntas certas e a importância de existir um conhecimento detalhado sobre a organização.
Este último tópico é bastante importante, procure responder concisamente a todas as perguntas que são realizadas, mas não fique por aqui. Não fique constrangido em realizar as questões que considera pertinentes, como, por exemplo, horários, hipóteses de ascensão na empresa, entre outras questões que deseja ver esclarecidas.
Por último, a Say U aconselha-o a mostrar sempre um bocadinho de si, mas tenha em mente que o mistério também é importante. Equilibre. Após ter uma visão sobre o que pretende alcançar só precisa de ter confiança em si, nas suas competências e capacidades.
