É a ferramenta usada pelas organizações, enquanto empregador, para apresentar e promover de forma atrativa e sustentada a sua marca, valores e posicionamento. Uma estratégia eficaz de Employer Branding é vital na atração e retenção dos melhores talentos. Num mundo cada vez mais competitivo, as empresas adotam o employer branding como forma de manter os melhores colaboradores, de crescer e de se destacar da concorrência. Esta é uma estratégia que tem como finalidade reforçar os pontos positivos de trabalhar na organização de forma a fortalecer a sua imagem dela e atrair pessoas com talento para os seus quadros.
Quando bem executado permite que os colaboradores olhem para a empresa como uma ótima opção para sua carreira — uma oportunidade para o desenvolvimento de seu potencial produtivo e valorização profissional. Desta forma os candidatos talentosos competem pelas vagas disponíveis e os colaboradores empenham-se ao máximo para garantir um lugar na empresa.O resultado é a construção de equipas de alta performance, um aumento expressivo da produtividade e das condições de competitividade da empresa no mercado.
A sua implementação com sucesso exige planeamento de forma a que esta não se torne mais uma iniciativa implantada com entusiasmo e abandonada porque não produziu o efeito antecipado. A definição da estratégia de employer branding é um pilar estratégico para o posicionamento e sucesso de uma organização, o que obriga a comunicar de forma efetiva e imparcial. Uma estatística recente revela que 92% dos colaboradores consideraria mudar de empresa se recebesse uma oferta de uma organização com uma excelente proposta de valor em termos de employer branding.
Atuando como garantia de um grau de notoriedade acrescido e de construção de mensagens que exponham de modo claro a visão, valores e posicionamento, a SayU dá voz à organização com marketing de comunicação para manutenção e aumento da sua reputação.
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