A ferramenta de employer branding é adotada pela generalidade de negócios de sucesso, no sentido em que contribui para o seu crescimento e destaque dentro da sua indústria. As empresas recorrem a este tipo de ferramenta pois a competitividade que enfrentam obrigam-nas a tomar medidas, no sentido de assegurar o Talento para cumprir as suas metas.

 

O que é o employer branding?

Resumidamente, employer branding refere-se à “marca do empregador”, através da qual uma empresa procura recorrer a estratégias que reflitam positivamente a posição, valores e objetivos do seu negócio no mercado. São estas estratégias que permitem a contratação dos melhores colaboradores, diferenciando-se e destacando-se da concorrência.

Esta reputação influencia diretamente a perceção dos colaboradores atuais e potenciais. Empresas com um forte employer branding tendem a atrair candidatos mais alinhados com a cultura organizacional, resultando em equipas mais comprometidas e produtivas. Além disso, uma imagem positiva facilita a atração de talento mesmo em setores concorrenciais. Este é uma aposta não apenas numa estratégia de recursos humanos, mas numa vantagem competitiva que impacta positivamente o crescimento e o sucesso empresarial a longo prazo.

 

A importância do employer branding

No contexto atual, em que as relações interpessoais e a cultura organizacional desempenham um papel vital, o employer branding é uma ferramenta poderosa para construir laços emocionais entre os colaboradores e a empresa. A transparência nas comunicações sobre valores, oportunidades de desenvolvimento e iniciativas de responsabilidade social reforçam a confiança mútua.

As empresas que destacam a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como o investimento no desenvolvimento profissional, conquistam a preferência dos talentos que procuram não apenas um emprego, mas um local onde possam prosperar e evoluir.

Adicionalmente, num mercado globalizado, a reputação de uma empresa como empregador de referência não se limita às fronteiras nacionais. Empresas com uma sólida marca de empregador tornam-se atraentes não apenas para profissionais locais, mas também para potenciais colaboradores internacionais em busca de oportunidades de carreira noutras geografias, garantindo o acesso a um pool de talento global.