Il s'agit de la outil utilisé par les organisationsEn tant qu'employeur, vous devez présenter et promouvoir votre marque, vos valeurs et votre positionnement de manière attrayante et durable. Une stratégie de marque employeur efficace est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Dans un monde de plus en plus concurrentiel, les entreprises adoptent la marque employeur comme moyen de retenir les meilleurs employés, de se développer et de se démarquer de la concurrence. Il s'agit d'une stratégie qui vise à renforcer les aspects positifs du travail au sein de l'organisation afin de consolider son image et d'attirer des personnes talentueuses.
Lorsqu'il est bien exécuté, il permet aux employés de considérer l'entreprise comme une excellente option pour leur carrière - une opportunité de développement de leur potentiel productif et de valorisation professionnelle. De cette manière, les candidats talentueux sont en concurrence pour les postes disponibles et les employés font tout leur possible pour garantir une place dans l'entreprise. Le résultat est la construction d'équipes très performantes, une augmentation expressive de la productivité et des conditions concurrentielles de l'entreprise sur le marché.
Sa mise en œuvre réussie nécessite une planification afin qu'elle ne devienne pas une autre initiative mise en œuvre avec enthousiasme et abandonnée parce qu'elle n'a pas produit l'effet escompté. La définition d'une stratégie de marque employeur est un pilier stratégique pour le positionnement et le succès d'une organisation, qui nécessite une communication efficace et impartiale. Une statistique récente révèle que 92% des employés envisageraient de changer d'entreprise s'ils recevaient une offre d'une organisation présentant une excellente proposition de valeur en termes de l'image de marque de l'employeur.
Garant d'une notoriété accrue et construisant des messages qui exposent clairement la vision, les valeurs et le positionnement, SayU donne la parole à l'organisation avec un marketing de communication pour maintenir et accroître sa notoriété.
En partenariat avec une organisation, le SayU crée et diffuse des informations, met en œuvre une stratégie d'entreprise et élabore des messages à des fins internes et externes diverses.