La création d'un programme d'incitation est une bonne méthode pour maintenir ou accroître la productivité et améliorer les performances, engagement et l'implication dans les questions et les défis de l'entreprise.
Un programme d'incitation consiste en un système d'objectifs et de récompenses, aligné sur les objectifs de l'entreprise, dans le but de reconnaître, de stimuler et de récompenser les employés et les équipes de travail qui atteignent un niveau élevé de performance. Cette pratique peut être appliquée dans les petites, moyennes ou grandes entreprises, dont l'intérêt principal est de renforcer l'importance de chacun de ses employés pour l'organisation.
Les mesures d'incitation peuvent être financières ou non financières et il est important de se rappeler que pour qu'un programme d'incitation donne des résultats, il est nécessaire d'établir une communication claire, de fixer des objectifs réalisables, de respecter les délais et de disposer d'une équipe de gestion et de direction active et impliquée dans les affaires des employés et de l'entreprise.
A Programme d'incitation est fondamentale pour toute entreprise qui souhaite démontrer qu'elle apprécie et reconnaît l'importance de ses professionnels.rotation (rotation du personnel) et l'absentéisme ou l'amélioration du climat organisationnel. Lorsqu'un employé se sent valorisé et fier de l'endroit où il travaille, il éprouve un plus grand sentiment d'engagement et d'appartenance.
En mettant en œuvre des actions de communication marketing visant à transformer l'information véhiculée sur les produits et services en perceptions sur leurs attributs et leur positionnement, la SayU favorise le développement de la notoriété de la marque et de l'organisation. Dans le but de fidéliser la clientèle actuelle, la stratégie développée dans ce domaine permet d'établir une relation avec de nouveaux clients et partenaires, devenant ainsi un élément complémentaire de la stratégie commerciale de l'organisation.